Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate Alcatel-Lucent (vezi link) a fost incheiat si semnat ieri, 16.02.2012, la ora 17:30. Acesta va fi publicat in curand pe intranet si anuntat tuturor angajatilor de catre conducerea companiei.

Enumeram mai jos principalele modificari fata de CCM precedent :

•    Cresterea tuturor beneficiilor dupa cum urmeaza :
– Transport: de la 60 la 80 de RON pe luna
– Gradinita si after school : de la 250 la 300 de RON pe luna
– Ochelari : de la 100 la 200 de RON pe an
– Activitati sportive : de la 60 la 80 de RON pe luna pentru Timisoara si de la 150 la 160 de RON pe luna pentru Bucuresti
•    Acordarea unei prime fixe de Pasti dupa cum urmeaza :
– 700 de RON brut pentru cei cu salarii mai mici de 5000 de RON brut

     – 300 de RON brut pentru cei cu salarii mai mari de 5000 de RON brut
Prima se va plati in jurul datei de 23.03 si este aplicabila angajatilor cu vechime de minim 8 luni in cadrul companiei la data de 1.03.
•    Diminuarea drepturilor sindicale conform noului cod al muncii
•    Scaderea numarului de ore platite pentru activitate sindicala pentru consilierii sindicali
•    Acordarea unei zile in plus la concediu pentru fiecare 5 ani vechime impliniti in companie (disparitia limitei de 2 zile la peste 10 ani)
•    Imbunatatirea grilei de salarii compensatorii in caz de disponibilizare prin scaderea granularitatii vechimii in conpanie de la 5 la 3 ani, astfel ajungandu-se la un maxim de 12 salarii pentru cei cu peste 18 ani vechime si peste 50 de ani varsta (fata de 9 cate erau inainte)

•    Cresterea diurnelor interne :
    – De la 72 la 80 de RON pe zi pentru Bucuresti
– De la 60 la 70 de RON pe zi pentru celelalte regiuni
•    Acordarea a jumatate de diurna pentru fractiuni mai mici de 12 ore in cazul misiunilor mai lungi de 24 de ore si in Romania (exista numai pentru export)
•    In cazul activitatii on-call, se vor plati si orele de interventie suplimentare efectuate de la domiciliu (fara deplasare la locul de munca), cu exceptia primelor 3 ore de interventie, acestea fiind incluse in cei 500 de RON (brut) – prima pentru on-call.
•    Introducerea procedurii de evaluare a performantelor
•    Preavizele in caz de demisie si concediere au fost modificate in concordanta cu noul Cod al Muncii :
– 20 de zile lucratoare in cazul demisiei personalului de executie
– 45 de zile lucratoare in cazul demisiei personalului de conducere
– 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana angajatului
•    Consultarea Sindicatului in luna Noiembrie cu privire la eventuale mariri/indexare de salarii pentru anul urmator

S-au pastrat in CCM Unitate, desi unele din aceste prevederi au disparut odata cu disparitia CCM National:
•    Salariul « prima de nastere »
•    Facilitatile acordate Sindicatului (sediu, mijloace de comunicare, panouri de afisaj etc.)
•    Ziua libera de 8 Martie pentru angajate
•    Ajutoarele sociale in caz de evenimente deosebite
•    Indemnizatia de pensionare pentru limita de varsta si pentru cazurile de invaliditate de gradul I si II
•    Retinerea cotizatiei de Sindicat in mod automat din salariu
•    Posibilitatea femeilor care au in ingrijire copii de pana la 6 ani de a lucra cu norma partiala, cu plata proportionala a salariului

Vom reveni in curand si cu alte informatii.

Va multumim pentru interesul manifestat fata de CCM si negocierea acestuia si va invitam sa ne contactati in caz ca aveti nevoie de clarificari dupa citirea sa.

Cu stima,
Consiliul SITT