Înființare
SITT a fost înființat in 2009 de către un grup de angajați Alcatel-Lucent România. Nevoia de sindicalizare a venit ca răspuns la o serie de planuri ample de restructurare pe care compania le demarase cu mult timp înainte, fără nici o consultare cu salariații.
Înființarea a fost oficializată în luna august, iar imediat după aceea s-au demarat negocierile colective pentru ce avea să devină primul Contract Colectiv de Muncă - CCM negociat de un sindicat într-o companie din sectorul IT din România. Acest contract este folosit și astăzi ca referință în negocierile colective conduse de SITT, dar și în piața muncii de profil, în special din Timișoara.
Suntem mândri că am reușit să arătăm că prin mobilizare, încredere colectivă și inițiativă, salariații pot obține victorii importante indiferent de numele angajatorului. Desigur, negocierea a fost una extrem de dificilă și a condus și către o altă premieră, și anume primele greve din sectorul IT din România. Am arătat determinare și am câștigat. Am arătat unitate și solidaritate, iar nimeni și nimic nu poate învinge spiritul colectiv.
Aceste evenimente au pus bazele a ceea ce suntem astăzi, a valorilor și principiilor după care ne conducem, dar și a obiectivelor noastre strategice.
Reușim împreună! Construim împreună cea mai bună reprezentare pentru salariați!
Primii pași către o organizație națională
În 2010 SITT s-a extins și în compania indiană Wipro Technologies, către care Alcatel-Lucent transferase prin outsourcing peste 500 de salariați, iar în 2012 a fost semnat și în această companie primul contract colectiv de muncă de la instalarea lor în Romania. A fost primul pas făcut de organizația noastră către o abordare sectorială.
Am înțeles în acele momente că există o nevoie importantă de reprezentare corectă, eficientă, dar mai ales altfel a salariaților din România în raport cu angajatorii. Am decis așadar să transformăm sindicatul într-o organizație care să poată reprezenta angajați din orice companie și astfel am pornit pe drumul de construcție a unei organizații capabile să reprezinte cu succes angajații la nivel sectorial în IT&C, servicii suport sau outsourcing, drum pe care ne regăsim și astăzi.
Angajații Accenture Timișoara se alătură SITT
În 2014 angajații Accenture Managed Services se alătură SITT, devenind astfel a treia companie în care inițiem negocierea unui contract colectiv de muncă (CCM). Și în acest caz, a fost primul contract colectiv de muncă negociat și semnat în companie de la instalarea lor în România, contract care a fost renegociat în mod regulat și care este valabil și astăzi.
Angajații Atos Romania se alătură SITT
În 2017, peste 1400 de angajați Atos IT Solutions and Services decid să se alăture SITT cu scopul de a-și negocia un nou contract colectiv de muncă. După aproximativ 6 luni de negocieri, s-a reușit semnarea unui nou CCM prin care au fost majorate toate beneficiile existente la acel moment, s-au introdus beneficii și prime noi, indexarea anuală a salariilor cu rata inflației, pachet de protecție socială (salarii compensatorii) în caz de concedieri și multe reglementari menite să asigure un echilibru just în relația de muncă.
Angajații Elster Rometrics / Honeywell se alătură SITT
În 2018, peste 150 de salariați Elster Rometrics, companie parte a grupului Honeywell, se alătură SITT în vederea negocierii unui contract colectiv de muncă. Contextul în care s-a negociat a fost unul extrem de dur. Elster abia fusese achiziționată de Honeywell, companie americană extrem de dură în raport cu orice formă de organizare a salariaților.
Honeywell dorea să își impună propriile standarde interne care însemnau pentru angajații Elster pierderea unei mari părți din drepturile și beneficiile pe care le aveau în vechea companie. În acest context, negocierea a fost extrem de intensă, ajungând-se inclusiv la organizarea unei greve de avertisment de două ore. Într-un final, s-a reușit semnarea unui contract prin care s-au salvat toate drepturile și beneficiile existente cărora li s-au adăugat și îmbunătățiri. O nouă dovadă că prin implicare, organizare foarte bună și, mai ales, participarea colectivă a salariaților, se poate reuși orice!
SITT se extinde în București: DXC Technologies
În 2019, peste 300 de angajați ai companiei DXC Technologies Romania se alătură SITT în vederea negocierii unui contract colectiv de muncă. Acest pas constituie o noua premieră, fiind pentru prima dată când angajați dintr-o companie cu sediul în București decid să se alăture SITT.
După aproape 8 luni de negocieri și declanșarea unui conflict colectiv de muncă, s-a reușit în final semnarea unui contract colectiv de muncă prin care angajații au obținut noi drepturi și beneficii, protecție socială și o serie de majorări salariale.
10 ani de SITT
În august 2019, SITT a împlinit 10 ani. Cu siguranță nu ne-am fi gândit în 2009, când s-au pus bazele acestei organizații, că se va ajunge până aici. Noi credem că succesul SITT vine din victoriile pe care le-am reușit pentru și împreună cu salariații în atâtea companii. Mai credem că succesul vine și din principiile și valorile sănătoase de la care nu am deviat niciodată.
Această organizație a fost construită pentru a ne organiza colectiv ca angajați, pentru a putea acționa în mod colectiv în reprezentarea intereselor noastre în raport cu angajatorii. Fiind axată exclusiv pe problemele care contează pentru fiecare angajat și ghidată strategic de către membri, SITT a arătat de-a lungul anilor că sindicalismul poate fi și altfel, poate fi și eficient și transparent, poate fi răspunsul la construcția unei societăți mai bune prin îmbunătățirea relațiilor și a condițiilor de muncă. Rămânem cu toții ancorați în deviza noastră: construim împreună cea mai bună reprezentare pentru salariați!
Angajații continuă să se alăture SITT
Anul 2020 a adus noi grupuri de angajați care s-au alăturat organizației cu scopul declarat de a-și negocia contracte colective de muncă prin care să își îmbunătățească drepturile și beneficiile, dar și să își asigure o protecție socială, atât de necesară mai ales în astfel de vremuri. Astfel, angajați din Deltatel, Printec Group, si câteva call centere din București și Timișoara au devenit membri ai organizației.
Mergem înainte și construim împreună cea mai bună reprezentare pentru salariați!
SITT se extinde in Tech Mahnidra
În 2021, peste 200 de angajați ai companiei Tech Mahnidra România se alătură SITT în vederea negocierii unui contract colectiv de muncă. După aproape 8 luni de negocieri s-a reușit în final semnarea unui contract colectiv de muncă prin care angajații au obținut noi drepturi și beneficii, protecție socială și o serie de majorări salariale.
SITT se extinde in Infosys Consulting
În 2022, peste 350 de angajați ai companiei Infosys Consulting se alătură SITT în vederea negocierii unui contract colectiv de muncă. După aproape 8 luni de negocieri și declanșarea unui conflict colectiv de muncă, s-a reușit în final semnarea unui contract colectiv de muncă prin care angajații au obținut noi drepturi și beneficii, protecție socială și o serie de majorări salariale, inclusiv echilibrarea salariilor dintre angajații cu vechime și angajații noi, o premieră în industria noastră.
SITT se extinde in Teleperformance România
În 2023, peste 600 de angajați ai companiei Teleperformance România se alătură SITT în vederea negocierii unui contract colectiv de muncă. Acest pas constituie o noua premieră, fiind pentru prima dată când angajați dintr-o companie cu profil de activitate de tip call-center decid să se alăture SITT.
După aproape 9 luni de negocieri, s-a reușit în final semnarea unui contract colectiv de muncă prin care angajații au obținut noi drepturi și beneficii, protecție socială și o serie de creșteri ale veniturilor salariale.
SITT continuă organizarea salariaților din sectorul IT
Pe parcursul anului 2023, câteva mii de angajați din sectorul nostru de activitate au decis să se alăture SITT să împreună să construim cea mai bună reprezentare a salariaților în relație cu compania și în vederea negocierii de contracte colective de muncă. Astfel, SITT a devenit sindicat reprezentativ în companii precum NTT Data Internațional, Infosys BPM Limited, Marelli România, Tremend Consulting sau Mitel Networks, cu un total de peste 2000 de angajați. În fiecare din aceste companii, s-a demarat negocierea unui contract colectiv de muncă în vederea îmbunătățirii condițiilor de salarizare și a relației de muncă cu tot ce presupune aceasta.
SITT înființează Federația Sindicatelor din ITC
După 15 ani de dezvoltare a sindicalismului în sectorul ITC, înființarea unei federații care să reprezinte întregul sector de activitate vine ca un pas normal pentru promovarea și protejarea intereselor salariaților la nivel sectorial în raport atât cu organizațiile patronale specifice, cât și cu autoritățile locale, respectiv naționale.
Federația este contruită în jurul SITT, fiind un instrument necesar din punct de vedere legal, pentru a putea negocia un contract colectiv de muncă la nivel de sector și a promova interesele salariaților din sector în relația cu guvernul și autoritățile specifice în toate procesele legsilative.